寿险行业吸引高素质人才_寿险行业的魅力-盛众诚保险网

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1、所有保险公司的寿险业务都是最难做的，除非你认识很多有钱人，他们也信任你那样做保险就非常轻松了。

2、作为保险央企成员公司，太平人寿恪尽企业职责，积极参与各项公益事业，在教育公益、绿色环保、扶贫帮困、灾害救助等方面主动承担起企业社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。

3、好。太平人寿保险公司沈阳中心支公司销售月薪4000元以上，有提成、年终奖、加班补贴、五险一金等奖励。太平人寿保险公司沈阳中心支公司销售包吃住，带薪休假，公司定期组织进行体检，所以好。

4、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

5、但是您也不要觉得很不公平，因为在增员展业的第一年内他的介绍人要一直帮助他做业务的，也就是说，增员的成长也介绍人的培养是分不开的。保险是一个很赚钱的行业，有人做的好，也有人做不好，要根据自己的能力。

随着保险理财时代的到来，金融资讯、金融工具、保险理财等专业知识的掌握程度将是保险营销员能否在金融保险业立足的决定性因素之一。相较而言，年轻人对这些专业知识的学习和理解有着先天的优势，更符合保险业对高素质人才的需求。

有比较受人尊敬的社会地位有比较高的平均收入水平有比较广阔的职业发展前途有比较完善的各种长期保障，例如国家公务员可惜作为保险从业人员，特别是销售方面的，这几项基本都不存在。

保险业务中，各类财产保险、人身意外伤害保险和短期健康保险等，体现着保险行业的基本职能，而寿险产品所具有的投资理财功能只是一种派生职能，保险行业对于专业人才的培养有特殊的要求。

随着中国改革的深化，对于金融人才的需求更加明显了，保险行业一般需要的是驱动型的人才。驱动型人才需要在思想境界上具备正确的价值观、政治观、全局观。

保险的特殊环境：由于中国保险行业发展较晚，行业不成熟，市场混乱。保险产品基本本复制国外。体现保费较高。同时，消费者对保险行业失去信心，甚至反感保险。但从另一方面可以看出，保险行业严重缺乏人才，市场前景广阔。

人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。

专业团队具有独立思考的能力，专求保险领域的专业度（专业知识+营销转化能力），而不是简单、听话、照做。2氛围团队长具有领导力，但没有领导的架子。内勤为外勤做后援服务不自认是编制人员，从而高人一等。

如果企业拥有非常优秀的人才，但没有利用起来，这是企业的人力资源，但不构成企业的有效人力资源。

十）专业公关人员（公共关系类）企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题，企业需要高素质的公关人才。公关行业必将成为极有前途的一门行业。

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