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请问各位律师。外地人在北京打工能上生育险吗?

1、可以回生育险缴纳地报销相关费用，并享受相应的生育险待遇。

2、根据国家政策，本地户口及有“北京市工作居住证”的外地城镇户口、本地农户给予上“生育险”。其余户口类别给予上养老、失业、工伤、医疗四险。

3、北京的生育险在异地生产报销流程：在北京上生育险后，在外地生孩子是可以享受到生育险（生育津贴）和医疗报销（产前体检和生产报销的，报销幅度按照北京地区的要求）。生育津贴准备材料：《结婚证》原件，复印件一份。

4、应当是指必须，具有强制执行的意思。）在北京工作的外地人必须参加当地统筹地区的生育保险，个人不缴费。社会保险法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、号之前在公司给上生育险的情况下，外地职工需要办理北京市工作居住证后才能缴纳生育险。

6、按北京目前的政策，孩子户口可以随父亲。但是提醒你要提前办理生育服务证，否则影响将来落户。

生育险异地能报销吗看这里就清楚了

1、可以 异地生育保险报销流程 1）女职工携带资料提出报销申请；2）医疗生育待遇审核部门（一般是社保中心）进行审核；3）审核通过后，审核部门下发女职工办理凭证；4）女职工持办理凭证到银行领钱。

2、可以。一般正常缴纳生育险，异地生育一样可以享受生育险待遇。需要参保人到当地社保局领《异地生育申请表》，经核准后按申请表的内容准备所有的材料证件，小孩出生后三个月内申报。

3、生育保险可以在不同的地方报销。怀孕20周后，我在不同的地方选择了一家医疗保险协议机构作为指定医院。我可以提前支付早期分娩检查和分娩费用。出院后，我可以向被保险人的医疗保险局报销。

外地户口生育险需要开通吗

法律主观：户口没迁，生孩子在当事人的用人单位所在地的社保部门报销生育险。

如在异地办理完准生证的，还须在准生证原件上加盖现居住地或户籍所在地街道办事处计划生育办公室的章。

怀孕后需要办理准生证和生育保险，但是生育保险是必须等宝宝降生以后才可以办理的。

跨省生孩子可以领生育津贴吗

1、可以正常领取。职工在异地生孩子的，是可以在办理了异地生育申请手续不全被批准之后，才可以领取到生育津贴。如果要到外地医院生育，需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续，而且需要提前一月去报备。

2、法律分析：可以正常领取的，不过需要提前一月去报备。只要与用人单位建立了劳动关系并参加生育保险的员工，都可以领取生育津贴。如果要到外地医院生育，需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续。

3、批准后异地生育的，所享受的生育保险待遇（包括生育医疗费用补助和生育津贴）不受影响。

4、法律分析：可以报销，在生宝宝之前，需要先去当地的生育保险经办机构当地社保局，办理异地就医生育登记备案手续。

5、法律分析：一般是不可以的，在休假后6个月内，由参保单位经办人统一办理的，个人是不能自行申领的。

6、法律分析：生育保险是可以异地领取的。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以报销的。

在外地生育险怎么报销比例是多少钱

法律主观：异地生育保险报销比例是多少异地生育保险报销比例是根据当地的报销比例来定的，例如，河北籍的参保人在天津生育，则该参保人生育险的报销比例是按照天津市的生育险报销比例来算。

社保的报销是按比例进行的，一般在20--85%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。

法律分析：报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。

生育保险异地报销比例是多少：报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。

异地生育保险报销条件：参保人员按照规定参加生育保险；参保人连续缴纳生育保险费用10个月以上。以上就是对异地生育保险报销流程的介绍，希望可以帮助到你。

外地人在北京打工生育险不给上吗

1、可以回生育险缴纳地报销相关费用，并享受相应的生育险待遇。

2、当然不行了。生育险不能单独上，社保都是捆绑着上的，单上生育险国家也不允许。要工伤、医疗、养老、失业和生育一起上。你可以把外地的保险停掉然后让北京的单位为你上保险。

3、北京市社保规定外地务工人员不缴纳生育保险，相信您在任何北京的公司工作都是同样的情况，社保局对缴费人员只识别其缴费人员类别（户口本的户口性质）。因此您肯定不能缴纳生育保险。

4、没有问题的，上生育险，跟你的户口，是否本外地没有关系的。你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

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