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酒店工作有没有五险一金

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

没有。正规五星级酒店会给员工购买五险，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险的，但是住房公积金不给买。五星级指的是酒店综合水平达五星的酒店。

有。渝州宾馆是重庆一个就业岗位，工勤编作为重庆编制之一，在渝州宾馆工作时，岗位会提供基本工资月薪4000元，还包括五险一金和生活补助。

有。五星级酒店有一套完善的员工社保福利制度，月薪3800元，员工技能到方面考取了岗位的专业技术证书有五险一金待遇。

宾馆怎么办理五险

拿营业执照去社保开户即可。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律分析：社保局办理，当地户口的医疗保险和养老保险都是可以直接到社保局来办理的，只需要携带自己的身份证和户口簿来进行办理，这样就可以直接继续参保。

企业需要先去社保局和公积金管理中心进行开户，办理开户时需要经办人要带着公司的营业执照、公章、经办人身份证去社保大厅填开户申请。去社保局拿员工社保申报核定表。去地税局换税收缴款书。

如果你是本地城镇户籍，你辞职后公司为会你办理社保停缴手续，你的社保账户和公积金账户会处于封存状态。

如果您说的是五险中的医疗和养老保险的话，需要到您酒店的营业执照标明注册地所在社保中心办理相关手续。

社保卡能住宾馆吗

法律分析：社保卡是不可以入住酒店的。要入住酒店的话，就必须得用到身份证。法律依据：《旅馆业治安管理办法》 第六条 旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。

法律分析：目前不能凭社保卡入住酒店。社保卡可以看病或者买药的时候用。入住宾馆酒店需要身份证登记，这是国家对宾馆酒店行业的规定。而且身份证识别系统不能刷出社保卡中个人信息。

社保卡是不可以入住酒店的。 社保卡不能替代身份证，而要入住酒店的话，就必须得用到身份证。

法律分析：不可以。社保卡只是具有身份证的部分功能，不能完全当身份证使用。

社保卡不可以住酒店。根据查询相关公开信息显示，住宿行业要求客人出示有效的身份证件，如身份证、护照、军官证等，社保卡虽然也是一种个人证件，但其主要功能是用于社会保障业务，是不可以用于住酒店的。

酒店社保是什么样的

酒店工作一般也是有五险的。这要看你签订的劳动合同的劳动合同有明显的规定。有没有五险一金，但是五险一般都是有的。社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。

五个险种，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

上海饭店给交的社保是五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

生育险津贴怎么算出来的

1、生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

2、生育津贴有一个固定计算公式：职工所在用人单位月缴费 平均工资 /30×产假天数。劳动者可以依据该公式，计算出自己应得的津贴数额。

3、生育保险金额是怎么算的生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

4、一次性补贴：在二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴；男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

5、生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。

北京海军部队酒店没有生育险怎么报销?

法律分析：生育险一般是要求连续缴纳一年才能报销，不过各地的要求可能也有所不同，大家可以咨询当地的社保部门。

法律主观：没有生育险只有医保卡可以报销，生孩子的报销分为两个部分，只有医保卡只能报销因生孩子而住院产生的费用，生育保险所涉及的范围更广，可以报销产前检查等费用。

对未参加生育保险的，按照女军人产假前工资的标准由用人单位支付。

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