生育险有退税吗_生育险费用要退回单位吗-盛众诚保险网

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本文目录一览：

1、生育医疗费用退税手工报销的费用，一般由社保直接全额打到员工账户内，不含税，因此也不涉及退税。生育津贴退税生育津贴是退税的重点，情形也很复杂，着重讲一下。

2、根据相关资料查询显示：三年。产假期间工资实际是由公司提前垫付的生育津贴，但会按工资收入来报税，所以需要操作退税。生育津贴退税3年以内都可以，比如2019年的必须在2022年6月30日完成退税。

3、只要女性符合国家规定进行生育则可以享受到生育津贴，但是大家要注意生育津贴和生育医疗都是属于免税的，所以这部分钱是不能申请退税的。因此大家在申请退税的时候一定要知晓这一点。

4、法律主观：五险即社会保险的缴费金额不可以退，缴纳了社会保险之后，个人可以根据缴纳的情况及年限依法享有养老金、医疗治疗费用、失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇等。

5、首先需要根据你休产假的月份对应的月度生育津贴开始，直至你产假结束，如果你现在申请的话，就是按照2021年来进行结算，而且生育津贴是可以申请退税的，今年申请的是去年的生育津贴退税。

6、不可以。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理，需要按天数进行计算，不可以合并计算。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。

不可以。根据查询郑州市税务局官网得知，工资金额大于生育津贴的金额，生育津贴是以工资发放的，生育津贴高于工资，需要正常交税，不可以分开用于两年的退税，只可以进行整体退税。

不可以。解释回员工产假期间工资缴纳的个税不可以退税，员工的生育津贴是免税的，生育津贴是一次性领的，比如说领了一万块钱，这一万块钱是不缴税的。产假期间的工资还是要正常缴的，一般产假都按照最低工资发的。

根据相关资料查询显示：三年。产假期间工资实际是由公司提前垫付的生育津贴，但会按工资收入来报税，所以需要操作退税。生育津贴退税3年以内都可以，比如2019年的必须在2022年6月30日完成退税。

在申报的过程中选择其中的免税收入，在免税收入当中选择生育津贴和生育医疗津贴，进入新的页面后填写自己的个人信息，点击申报过后等待审核即可。用以上方法就可以用生育津贴进行退税，大家可以自行动手操作起来。

直至你产假结束，如果你现在申请的话，就是按照2021年来进行结算，而且生育津贴是可以申请退税的，今年申请的是去年的生育津贴退税。

选择申报年度2020年度。3，下一步核对信息，免税收入——其他免税收入——新增。4，提交审核。

最符合国家政策规定，产假期间依旧保证员工正常收入，但是退税的金额最少。

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