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在编人员没有生育津贴

法律分析：是不合法的。劳动者签订劳动合同是应该由单位缴纳生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

事业单位在编人员通常不能领取生育津贴。事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，并且待遇由单位发放。社保机构发放的生育津贴是直接给予单位而不是个人。在编职工通常无法直接领取社保上的生育津贴。

这种情况是因为生育津贴由单位发放，个人无权领取。生育保险是国家为了保障女性职工在生育期间的医疗和生育津贴等福利而建立的一种社会保险制度。

法律分析：生育津贴是给予在职妇女因为生育离岗期间的补助，是国家规定的。根据《公务员法》工资福利保险方面的规定，公务员的工资包含了基本工资、补贴和奖金，也能够按照国家规定享受津贴，所以，公务员是能够享有生育津贴的。

法律主观：在编教师生孩子有生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。只要缴纳了生育保险，就可以享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。

没有。根据贵州省医疗保障局，省本级参保的省直机关事业单位，在编职工为财政供养人员，产假期间工资由财政发放，所以省直机关事业单位没有设立生育保险险种，单位不缴纳生育保险，单位职工不享受生育津贴。

事业编为什么没有生育险

法律分析：目前很多城市已经将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法律分析：因为买生育保险，也是要由财政出钱。没买生育保险，正常发工资，也还是财政出钱。而且，如果参加生育保险，可不仅仅是女职工投保，而是单位所有职工都要投保缴费的，或者直接按上年度单位的工资总额缴费。

有些事业单位是不给买生育保险的，但是，在产假期间会给发全额的工资，生育保险不是强制缴纳的，只要有医保就可以报销。

我是一名公办教师,为什么单位不给生育津贴

法律分析：享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

法律主观：对于这个老师为何没有生育津贴，事业单位一般是由财政支付这笔费用的。 生育保险主要是2部分构成。1是生育津贴，也就是产假工资。2是生育时的医疗费用。 医疗费用由 医疗保险报销 。生育津贴由财政支付。

没有生育险是无法报销生育孩子费用的。《生育保险办法》第十条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育津贴 处理方法：用人单位要给员工发放产假工资，睁凯支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。

我是一名公办教师，为什么单位不给生育津贴生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门生育津贴申领手续。

在编女教师是否有生育保险和生育津贴

1、在编女教师有生育保险和生育津贴。我国生育保险待遇主要包括：生育津贴及生育医疗待遇。在编女教师享受的，正是此两项待遇。

2、法律分析：在编教师有生育津贴。领取生育津贴方法：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证 生育时，将就医登记表带到医院。

3、法律分析：在编教师有生育险。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、法律分析：只要与单位签订了劳动合同，即享受生育保险。

5、一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

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