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生育津贴是单位给还是社保给

1、【法律分析】：生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。

2、具体来说，生育津贴是由社会保险机构发放的，而不是由单位发放。当女性职工符合国家规定的生育条件并生育后，可以向社会保险机构申请生育津贴。

3、一般情况下，怀孕津贴的支付标准为女职工的基本工资或者月平均工资的80%至100%不等，支付方式可以是一次性支付或者分期支付。同时，企业还应该为女职工提供相应的产假和生育保险等福利。

4、生育津贴是社保给。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。法律分析：生育津贴是社保给。

5、是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。生育津贴是我国补贴给单位用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的。

生育险生孩子大概补贴

医疗费用的报销包括手术费.生育保险范围内的药品费用以及产前检查费，自费药不报销。自然分娩：缴纳基数为2560元，生育最高可报销11529元。剖腹产：缴纳基数为2560元，剖腹产最高可报销14742元。

生育险的补贴金额会根据不同的地区和具体的生育政策有所不同，所以具体的补贴金额会有所差别。一般来说，大部分地区生育险的补贴包括生育津贴、一次性分娩补助以及检查费用报销等几个方面。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。

一次性生育补贴是流产四百元、顺产两千四百元以及难产和多胞胎生育四千元，只有女方的生育保险享受。

+3000（医疗补贴）。产假时间，正常是3个月，晚育（25岁以后）加1个月，剖腹产再加半个月。

生育津贴是谁出钱

1、法律主观： 生育津贴归个人所有。 生育津贴：国家法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

2、女员工参加了生育社会保险生育或者流产的生育津贴由谁支付如果女员工参加了生育社会保险，这个费用是由生育保险基金支付。女性在怀孕、分娩时可能会不能工作，这个时候就会导致女性失去收入来源。

3、【法律依据】《人口与计划生育管理条例》第一章 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定本法。

4、生育津贴实际上是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再拨付生育津贴给用人单位。所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。

5、所有用人单位及其职工都要参加生育保险，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇。

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