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离职发现怀孕了生育险

法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

就因为怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。

离职发现怀孕了生育险1 离职发现怀孕了生育险怎么办 生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮交五险一金。

法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。

怀孕辞职后生孩子怎么报销

【法律分析】：离职以后是不可以使用的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。

离职了生育险不可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；当地人社局要求的其他条件。

也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。相关规定职工生育、实施计划生育手术的，按规定领取生育津贴。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。

离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。

怀孕后辞职了还能报生育险吗

1、在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈。生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下，是不可以享受到生育险的。离职后被新的用人单位聘用。并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效。

2、不可以。生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用，辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。

3、离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。

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