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我在项城缴纳的五险一金,在周口生孩子的话,生育险能用吗?

1、异地生孩子是可以享受保险待遇的。若女方未就业的，则可以在男方的单位报销生育医疗费用。若女方的单位为其参加生育保险的，则女方的生育津贴可由本单位依法去报销。

2、五险一金里是含有生育险的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。生育保险具体待遇包括：女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

3、法律分析：可以。五险一金里含有生育保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.一金指的是住房公积金。

4、包括。根据查询国家医疗保障局官网得知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

5、法律主观：五险一金子女一般不能用。五险一金一般是要求本人才可以使用，但是医保是可以给子女用的，医保卡给子女用可以用来购买药物，用个人账户余额支付医疗费用等，医保给他人用不能办理报销等业务。

6、公司有买五险一金的情况生孩子可以报销生育险的，到医疗生育待遇审核部门办理，一般符合条件即可办理报销，凭办理凭证即可到银行领钱。

怀孕8个月换单位生育险申请有没有影响,怀孕跳槽影响生育津贴吗

没有影响，只要生育险累计缴纳保费超过九个月或者12个月（各地政策不同），之后就可以根据保险条款的规定来享受生育保险的待遇，因此，换单位影响并不大。

换单位基本不会影响生育保险的。只要生育险累计缴纳保费满9个月或者一年，以后用户就能按照保险的条款规定来享受生育险待遇了，所以换单位影响不大。

如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。

不会影响的。如果怀孕期间换公司交社保，按照保险规定生育险是可以正常报销的。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

法律主观：生育保险只要是一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的。根据相关规定，生育保险只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的，具体以当地生育保险政策为准。

辞职跳槽到另一家单位,五险一金有哪些可以转移?

1、职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

2、同城转移：单位或职工提供要件材料——管理部审核——办理同城转移手续。异地转移：职工提供要件材料——转入地向转出地管理部出具新账户证明及异地转移联系函——转出地管理部转账或电汇——转入地管理部登记个人明细账。

3、本省市内换工作五险一金转移：职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。

换工作了,新单位只给交社保,那以前的五险一金要怎么处理呢?

通常更换工作单位后单位会办停缴纳，由新单位转接缴纳保险。失业金的领取要求是非自愿离职和在非工作状态才能领取的。住房公积金的领取也是要符合一定条件才可以领取的。

职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

养老保险是可以中断的， 中间中断无所谓，最后是累计年限的， 不过交得越多，当然养老金也越多拉. 办理转移手续： 在老单位打出转移单， 交给新单位继续上就行。

五险一金怎么转移到另一个公司

只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。五险一金转到新单位的方法： 职工调动工作单位，五险一金可按规定随同转移至新单位继续参保。

法律主观：五险一金中只有养老保险和医疗保险可以转移，其他的不能转移。

方法网上办理：通过官网自行打印相关材料并转移 方法网点办理：携带本人有效身份证或社会保障卡原件，前往就近的区社保分中心自助查询机。

法律分析：五险转移到新单位的具体办法如下：养老保险阶段性停止缴纳无所谓，最后是累计年限的（需办理转移）发凭证。如果确定离开当前工作城市且不再返回，可以到当地社保经办机构领取一张参保凭证。

原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将申请人的参保缴费是否有欠费并办理社保基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《社保关系转移接续信息表》。

医疗保险的转移基本一样。中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；缴费时间可看有关政策。五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金交了五年又转到其它单位工作不到一年能报销生育险吗

这就看你在这期间是否存在续接不好，是否断了，没断档就没有问题，在需要报生育险之前连续缴费满十二个月即可。

具体需要根据你是否有继续缴纳医保来看，如果没有继续缴纳医保，医保属于失效状态，是没法办理生孩子的费用报销的，且也拿不到生育补贴。

不支持的。必须新公司满一年时间。是这样的，要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

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