本篇文章给大家谈谈生育险报销后又扣工资，以及生育险报销后单位还发工资吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育险报销后又扣工资的知识，其中也会对生育险报销后单位还发工资吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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生育险报好了被公司扣了1600多,不知道扣这个钱是什么原因??

1、系统错误：有时候也会出现系统错误的情况，导致生育险费用被重复扣除。这种情况一般可以通过向单位或社保部门反映问题，并提供相应的证明材料来解决。

2、不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。

3、所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。

4、如果你发现你的工资扣的社保和查到的社保缴费明细金额不一致，首先要确定的是查看的社保明细是否是最新的。如果不是最新的，可能是因为你的公司最近缴费了一笔社保。如果是最新的，则需要内部核查是否有误。

5、除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

6、可能是由于社保缴费政策和计算方式的不同，导致公司扣除的社保和查到的社保缴费明细金额存在一定的差异。一方面，社保缴费金额的计算存在不同的区间、基数、比例和补助等方面的差别，可能会导致两者的金额出现差异。

休产假期间单位照常发工资,生育险报销回来要扣除给给我的六个月工资...

1、劳动者和用人单位建立劳动关系，现在要报销生育保险，休产假期间公司一直发工资的百分之80，现在报销出来，公司要扣一部分是不合理的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

2、这是不合理又不合法的，员工交社保，就享有生育报销金，单位没有权利扣发员工6个月工资，这是在犯罪、在抢劫。同时申请劳动仲裁，不能解决，起诉。

3、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

4、按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

5、不能。生育津贴社保发放是必须全部发放给本人的，单位时不可以扣除的，因为产假期间单位已经没有给发放工资，交了生育险，就是为了这个生育津贴的。

6、单位的这个做法是错误的，在员工享受生育保险待遇的情况下，单位是可以不发放工资的，如果单位发放工资，那么员工可以按照发放工资退回给单位，但是单位在此期间是需要为员工缴纳社保费用和住房公积金费用的。

生育险报销下来后,单位不仅扣除实际发的工资外,还扣除每月交的五险费...

1、生育津贴发下来以后，单位可以扣除垫付的工资和个人缴纳的保险，但是不应该扣除单位缴纳的500元。

2、生育津贴要扣掉单位交的社保。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

4、所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

成都市生育保险报销后单位要扣除产假3个月的工资,合法吗

合理，休产假期间没有生育保险的员工由单位产假工资相当于生育津贴，有生育保险的员工由生育保险统筹基金拨付生育津贴，享受了生育津贴的员工不应该再享受产假工资。

单位的做法是合理的，你已报销了生育保险，其中生育津贴就是你产假期的工资，所以单位应收回由单位支付的工资。

首先，产假期间扣除全部工资的行为就不合法。《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。所以，扣除产假期间全部工资肯定是不合法的。

不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。

公司在产假期间支付了工资，可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。

我报销了生育保险,单位却要扣除我六仟多元,我产假的工资只有三千多元...

报销所得，都归属职工个人所有的。 而且产假期间至少基本工资是不得扣发的。就像工伤保险，也是单位全额缴纳的，那是不是取得的费用还要归单位所有呢？肯定不是的。而且也是至少基本工资要照常发放的。

对于你提到的情况，由于你的生育津贴是根据143天计算发放的，而单位扣除了158天的工资，这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定，否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。

单位的做法是合理的，你已报销了生育保险，其中生育津贴就是你产假期的工资，所以单位应收回由单位支付的工资。

这种情况肯定就不合法的，员工是可以直接向劳动局提起诉讼的，因为生育津贴是完全属于生育女职工，任何单位都不能以任何理由扣除。

我报销了生育保险,单位却要扣除我叁仟多元的工资,说是返还产假的三个...

1、单位的做法是合理的，你已报销了生育保险，其中生育津贴就是你产假期的工资，所以单位应收回由单位支付的工资。

2、对于你提到的情况，由于你的生育津贴是根据143天计算发放的，而单位扣除了158天的工资，这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定，否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。

3、如果你在产假期间，单位已正常发放工资，且不低于单位报销回来的生育津贴，那单位报回的生育津贴将不再发放；如果单位领回的生育津贴高于原单位发的工资，单位应将差额部分补给职工个人。

4、需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

5、产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。

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