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福建省漳州市生育险表

申领生育保险流程：由本人所在单位填报《生育保险待遇申请表》之后，凭下列证件到市、县（区）社会保险经办机构申领生育保险待遇。

漳州五险一金缴交比例：养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位5%，个人2%+5元大额医疗。法律分析：漳州五险一金缴纳比例标准是养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

机关事业单位会给员工买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给员工发的生育期工资其实就是生育津贴。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

生育险异地生可以报销吗

法律主观：可以。参保人员从缴费的下月起，连续缴费满10个月后、并且在办理生育津贴时仍在正常参保状态的参保人员。产妇休完产假后的3个月内，最长不超过分娩之日起的8个半月内，逾期不予受理。

生育保险能在异地报销，不过在异地报销生育保险，需要先去社保局领取并填写《异地生育申请表》，然后还需要在社保参保所在地办理异地生育登记备案手续，这样才可以在异地进行生育保险报销。

法律分析：只要医保包含生孩子报销的责任，而生孩子由符合医保的规定那就可以报销。 要到外地医院生育，需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续。

只要参保人员按照规定参加生育保险并连续缴纳生育保险10个月以上就可以异地报销，异地生育报销需要准备的资料有医保手册、生育证、婴儿出生证、住院病历、诊断证明、住院费用明细发票和夫妻双方身份证。

法律分析：生育保险是可以异地报销的。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以报销的。

生育险异地能报销吗看这里就清楚了

可以。一般正常缴纳生育险，异地生育一样可以享受生育险待遇。需要参保人到当地社保局领《异地生育申请表》，经核准后按申请表的内容准备所有的材料证件，小孩出生后三个月内申报。

可以 异地生育保险报销流程 1）女职工携带资料提出报销申请；2）医疗生育待遇审核部门（一般是社保中心）进行审核；3）审核通过后，审核部门下发女职工办理凭证；4）女职工持办理凭证到银行领钱。

生育保险可以在不同的地方报销。怀孕20周后，我在不同的地方选择了一家医疗保险协议机构作为指定医院。我可以提前支付早期分娩检查和分娩费用。出院后，我可以向被保险人的医疗保险局报销。

法律分析：生育保险是可以异地报销的。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以报销的。

生育险必须在当地生育才能报销吗

法律分析：生育保险是可以异地报销的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析：异地生孩子是可以享受保险待遇的。当地的社保是否包含生育方面费用报销，一些地方生育费用是不在社保报销范围内的。

生育保险是可以异地报销的。生育保险是可以异地报销的。

生育险可以在异地使用吗异地生孩子可以用生育险吗

法律分析：异地生孩子是可以享受保险待遇的。当地的社保是否包含生育方面费用报销，一些地方生育费用是不在社保报销范围内的。

法律分析：生育保险是可以异地领取的。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以报销的。

异地生育能用生育保险报销，但是需要备案登记，然后生孩子的时候是不能直接报销的，需要自己先垫付，然后把相关的资料拿到自己参保地进行报销，这种报销又叫做手动报销，需要提供齐全的资料。

法律分析：生育保险可以异地报销。生育保险报销可以跨地区报销的，不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。

漳州生育津贴可以领多少

1、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

2、延长生育津贴领取时间：从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

3、福州侍闷拍、漳州、三明老羡的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇。

4、输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。生育或流产时合并计划生育手术的，生育津贴天数按就高原则领取、不叠加享受。参保职工生育当年度所在单位上年度没有参保记录的，其生育津贴按生育时上年度漳州市最低缴费基数计发。

5、生育津贴多久能报下来：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

6、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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