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男方生育险和女方生育险区别

1、法律分析：生育保险男方报和女方报没有区别。国家要求职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，缴纳了生育保险的就可以在生育时享受生育保险待遇。

2、报销内容不同 生育险对于女性来说，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴；而男性只能报销计划生育手术，比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。

3、报销内容不同：女性可以报销医疗检查、生育费用和生育津贴，而男性只能报销计划生育手术和生育费用。生育津贴只能在陪产假期间报销。只有在女方失业并能提供证明的情况下，男方才能提出报销。

4、法律主观：男方 生育险 女方一般可以用 生育保险 的钱，但不能领生育津贴。

5、法律分析：女方报得比男方多。如果夫妻双方都有生育险，那么建议女方报，男方只能报一半。

男方工资比女方高生育津贴

猜测您想问的是男方工资高生育津贴用男方的可以吗？可以。根据华律网提供资料显示：男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。所以，只要男方符合相应条件就可以申请生育津贴。

男方工资不比女方高生育津贴。生育津贴的含义是职业妇女因为生育而暂时离开了工作岗位，这个时间段内就会因为没有工作而失去收入来源，生育津贴就是指这个特殊时期，对特殊人群给予的生活费用补助。

其生育津贴为为：8000÷30×15＝4500元。劳动法等相关法律法规并未对陪产假的时间做出明确的规定，具体看各省、自治区、直辖市的实际规定，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

综上所述，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。

生育险我工资比我爱人高怎么能用我的工资基数报,生育联系单填那方社保...

生育险在男方那报的话只能报一半生育费用而已，没有补贴，所以不管双方工资多少，在女方那报总是比男方那边收益高。

拿着上述材料去社保局或者医保局办理生育险报销；工作人员会对材料进行审核，如果审核通过，就会给开具报销凭证；带着报销凭证去医院报销。

只有在女方没有工作单位的情况下，才由男方报销生育险。根据相关法律规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。

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