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生育险2021年新规定有哪些?

1、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

2、女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数。

3、正常产的，补贴标准为2300元；难产及剖宫产的，补贴标准为3200元；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，补贴标准增加300元；剖宫产术中同一切口下行子宫肌瘤、卵巢肿瘤（包括卵巢囊肿）等其他手术的，补贴标准分别增加500元。

4、一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

5、遵守计划生育政策、婚姻法等法律法规；首次参加生育保险的，自办理保险当月起连续缴纳12个月；参加生育保险的，连续缴纳12个月（不含补缴）；在实施生育、流产前，应当持有计划生育部门批准的生育指标。

生育险最低缴费标准

法律分析：社保经办机构审核企业提供的月工资总额，以不超过统筹地区上年度月平均工资的300%为缴费上限，不低于当地最低工资标准为缴费下限，全市生育保险缴费费率统一为0.9%。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

直辖市确定，缴费比例原则上控制在企业工资总额的0.6%左右，可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过企业工资总额的1%，生育保险费由企业缴纳，列入企业管理费用。

年生育险个人不支付，公司支付0.7%。生育保险是国家立法保护女工权益的一种社会政策。而且无论胎儿是否正常，即使胎儿死亡、流产等都可以享受生育保险。职工必须累计参加生育保险满1年，并继续参加保险，享受生育保险待遇。

生育津贴报销基数低于本人工资,低于的部分是公司补吗?

法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。存在劳动争议的可申请仲裁解决。

生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴低于工资公司要补。女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。

法律主观：需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

因此，京人社医发[2011]334号文规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

单位生育险缴费比例是多少

1、法律主观：用人单位按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费，劳动者个人无需缴纳。用人单位未缴纳生育保险费的，女职工不能领取生育津贴，由用人单位支付参加工作和生育的医疗费用。

2、用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

3、缴纳项目个人比例%单位比例%养老：个人8%，单位20%医疗：个人2%，单位6－10%失业：个人0.5－1%，单位5%工伤：单位0.5－2%生育：单位0.8%公积金：个人10－12%。

500职工生育险最低报销多少

其中顺产报销比例为270%；难产报销比例为320%；剖腹产报销比例为420%。需要注意的是生育险的生育医疗费用报销是有上限的，以北京为例，在指定医院分娩的话，一级医院最高可报销3000元；二级医院2900元；三级医院2700元。

【1】女性保险：对于生育医疗费用是根据生育的方式来定额报销的，剖腹产和顺产的报销金额是不一样的，以湖南为例，剖腹产报销金额为4000元。

如果当地的生育保险政策规定报销比例为70%，那么她可以获得的报销金额为7000元。需要注意的是，具体的报销金额还需要根据当地的政策规定和个人的实际情况来确定。

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