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生育险报销后钱打到哪个账户

1、生育保险报销的钱是直接打到医保卡上的。为方便参保职工领取生育保险待遇，对符合生育保险申领条件的，直接通过职工社会保障卡发放。

2、生育保险报销的钱是直接打到医保卡上的。为方便参保职工领取生育保险待遇，对符合生育保险申领条件的，直接通过职工社会保障卡发放。在领取了生育保险的用户，可以手持社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。

3、如果是生育津贴的报销，都是直接将钱打到公司的账户的，再由公司转交给员工。由于生育津贴是需要产假结束之后申请的，不少公司都是会在产假期间为员工发放产假工资，以保障员工的基本生活。

4、法律分析：生育险报销费会打到医保卡上。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

5、通常情况下，生育保险报销的钱是先打到公司账户的，然后公司再将钱打入个人账户。需要注意的是，具有单位的职工，生育保险报销的钱一般是不会直接打入个人账户的，都是先经过公司的账户。

为参加生育保险的女职工产假期间的工资由谁支付

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

法律分析：有生育险的，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同，从法律上保证了女性的产假为带薪休假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育险工资是公司发还是社保局

法律分析：生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。

法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。

公司发放的产假工资是公司为员工提供的一项福利，具体标准由公司制定。同时，生育保险金由社保局负责发放，其标准和程序由社会保险法和地方性法规规定。

生育保险报销了企业还用不用给工资吗

一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

没有。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。

产假期间的工资是公司发的还是社保发的

1、产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付。根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。

2、法律分析：社保发放的。用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

3、产假期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。

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