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被辞退员工可领失业金吗?

被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。

被公司辞退的可以领失业保险。【法律依据】《失业保险条例》第十四条。

被公司辞退后，符合一定条件的员工可以领取失业金。失业金是政府为了帮助因失业而暂时失去生活来源的劳动者而设立的一种社会保险制度。

被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。

被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。

重新就业交失业金不到一年被辞退,可以领去失业金吗?

1、交失业金不到一年是不可以领失业金的，失业金领取的条件是单位缴纳失业金满12个月，就可以领取失业金。失业金也是可以累计缴纳的，也要连续缴纳满12个月或者是24个月就可以领取失业金。

2、法律分析：可以，只要之前失业保险缴费累计缴费满一年的并且还有未完全领取的，可以领失业保险。

3、领取失业金：在办理失业登记后，再去当地就业服务中心领取失业金，提交身份证、失业保险卡，填写申请表，申请领取失业金。

4、法律主观：不能。享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加 失业保险 ，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。

参加工作半年被裁掉,可以领取失业保险金吗

工作半年就被用人单位辞退的话通常是没有失业金的，就算非本人意愿中断就业，可根据《社会保险法》的规定，参加失业保险满一年的情况下才可以领失业金。

法律主观：被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

综上所述，对于被辞退的半年内是可以领取失业金的，但是需要考虑到被保险人购买失业保险金的期限，如果在失业前累计缴费在一年以上不足两年的则可以领取三个月的失业金，但是领取失业金的期限最长是不能超过一年的。

工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。

如果之前已经缴纳失业保险满一年以上且没有领取过全额失业金，被辞退后是可以申领失业金的。

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