失业保险是否有追诉期_失业保险有时效吗-盛众诚保险网

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离职后要求公司补缴社保的材料有哪些离职后要求公司补缴社保的材料如下：（1）职工档案和养老保险手册；（2）劳动合同、工资发放明细表等；（3）其他相关材料；（4）补缴基本养老保险费申请表。

在申请补缴前，需要准备相关材料，包括：劳动合同：需要提供最初签订的劳动合同，证明双方之间的雇佣关系。薪资单：需要提供在用人单位服务期间的薪资单，证明员工的实际收入和用人单位未缴纳的社保费用。

补交月的工资凭证复印件（加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名）；员工的劳动合同复印件；单位起草的补交申请。

法律主观：投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

建议提前准备好相关材料，以便于后续操作；向单位提交书面申请，说明要求补缴社保的原因和具体要求，并提交相关申请材料。建议书面申请中要注明补缴的具体时间和金额数目；单位会对申请进行审批，并根据实际情况进行处理。

1、法律主观：劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

2、未交社保追诉期是两年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

3、公司未交社保的，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

4、要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社会保险的诉讼时效一般是2年内。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律分析：追缴时效是在三十日内办理社保补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对有关社保的具体行政行为不服，提起行政诉讼的时间是六个月。当事人如果直接向法院提起行政诉讼的，应在上述期限内提起；如果先申请复议再提起行政诉讼的，则可以在十五日内提起。

用人单位有义务为个人缴纳社会保险，当出现未足额或者未按时缴纳的违法行为时，社保征收机构有权责令其及时补缴。

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