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人身意外保险突然发病死亡怎么赔

【1】意外身故或残疾。意外险赔付分为不同的版本。保额的多少是根据当时选择来决定的，一般而言意外身故是赔付10万到100万不等。【2】意外医疗，对于老人而言，身体健康是头等大事，意外医疗的作用就凸显出来。

如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。

意外死亡：被保险人突发急性病死亡、意外死亡、意外烧伤按合同赔偿。意外残疾：被保险人因意外伤害造成残疾的，保险机构应当按照合同约定的残疾等级进行赔偿。

人身意外险死亡赔偿金额是根据买的多少保额来定的，要看买的保险的最高限额是多少了，如果买的是50万保额就赔50万，买的是100万就赔偿100万，市面上大都是几十万的，也有能赔百万的意外险但比较少。

病死不算意外死亡，如果是买了意外险，一般是没有办法理赔的，但若投保了寿险产品或者是带有身故保障的重疾险产品，则一般可以得到理赔，具体以保险合同约定的为准，大家也可以咨询一下承保的保险公司。

意外险包括突发疾病吗

突发疾病死亡通常不属于意外险的理赔范围，除非意外险产品扩大急性病死亡或猝死责任，否则不予赔偿。意外伤害保险的责任是保险人因意外伤害而死亡和残疾，不负责疾病引起的死亡。

小诺解您好！意外险是包括突发疾病的。意外险保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。意外保险包括了三层含义：被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果。

意外险中包括突发的疾病。\x0d\x0a\x0d\x0a意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。

突然疾病不属于意外险保障的范围，在意外险合同中，已经明确把疾病的因素排除了。而且疾病不属于外力造成的意外，而意外险事故也需要由外力造成。

所以意外险的保障责任并不包括疾病。举个例子来说，脑溢血虽然属于意外发生，但并不属于外来因素所造成的意外，所以脑溢血并不在意外险的保障范围之内。

如果没有提供疾病保险责任的意外保险，这意味着它只能保证意外死亡、残疾和意外医疗，而不能保护疾病。

买了意外险,哪些情况不赔?

1、跌倒死亡不赔偿：被保险人因跌倒引起其他并发症状的疾病，被保险人死亡的原因是其他疾病因素，跌倒不构成决定性作用，因此意外保险不赔偿。中暑死亡：中暑是一种与患者身体机能和素质无关的疾病，与意外无关。

2、食物中毒 个人出现食物中毒的情况，保险公司是不会理赔的。只有出现了3人以上出现了食物中毒的情况，才会被保险判为意外。如果是3人或3人以上集体中毒，保险公司才会赔付保险金。

3、意外险指的是被保险人因为意外伤害而造成身亡、残废为给付保险金条件的人身保险，意外伤害保险是人身保险业务之一。投保人购买意外险之后，发生保险内的意外事故时，就可以携带相关资料前往保险公司进行理赔。

工作时突然发生脑梗死属于意外险吗

法律分析：突然脑中风意外险不赔，因为意外险保障的是意外事故，而脑中风是一组以脑部缺血及出血性损伤症状为主要临床表现的疾病，它不是意外事故导致的，所以被保险人在突发脑中风的时候，意外险的承保公司不负责赔偿。

不赔，由于保障的是意外事件，而脑梗是一组以头部缺血性及渗出性影响病症为关键临床症状的疾病，它并不是意外事件造成 的，因此 被保险人到突发性脑梗的情况下，的保险投保企业不承担赔付。

脑梗塞是疾病，自体内发生，多种因素引起生命机能/人体发生的改变。不属于意外伤害险的保险范围。意外伤害，是指外来的，突发的，非本意的，非疾病的。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。

上班突发脑梗塞的不算工伤，但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。

工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了职业病的范围，脑梗不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤事故，但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。

突发疾病死亡是否属于意外保险?

不包括。意外险中，对意外有明确的定义：外来的、突发的、非本意的、非疾病的风险导致的才算意外。也就是说，因突发疾病导致的意外，意外险是不赔的。

突然死亡不属于意外保险范围。突然死亡就是我们常说的猝死。一般来说，大多数意外伤害保险不包括猝死保护。猝死是指健康人因自然疾病突然死亡，不属于意外伤害保险对意外伤害的定义。

病死不算意外死亡。如果买的是意外险，一般保险公司是不会赔偿的。但如果买的是寿险，身故一般是可以赔的。要是买的是带有身故保障的重疾险，如果之前没有重疾理赔过，那么因病身故，保险公司一般也会赔偿。

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