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企业为什不给员工缴纳工伤保险

加收滞纳金、罚款”，对于拥有强大经济实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。

个别工厂不给工人交纳工伤保险，这些不守法的垃圾工厂总是存在的。其实国家法律早就规定工厂必须为员工交社保（其中包含工伤保险），但是也没充足的人手每天挨个去查每个工人都有没有交。

公司拒不给员工申报工伤的目的是因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。

工伤认定后不再缴纳工伤保险在《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

五险哪些是个人不用缴纳的

法律分析：五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。

工伤保险和生育保险。根据查询《中华人民共和国社会保险法》信息显示，工伤保险和生育保险都由有单位缴纳基金的，其他三种保险需要单位与个人一起缴纳基金的。

五险一金中不用职工个人缴费的项目有工伤保险与生育保险。生育保险基金是整个社会保险基金中的一个组成部分，是依据国家法律规定专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项。

工伤保险职工需要缴纳吗

1、工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、法律分析：职工个人不需要缴纳工伤保险，应当由用人单位缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、总之，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这是保障职工权益、促进社会稳定的重要措施。

4、法律分析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

5、职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴纳。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。

公司每月徼工伤保险40元,自己不扣钱。是按多少来缴纳的,江苏地区?_百度...

如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。每月需要承担的社保、公积金成本为：养老保险：单位缴费比例：19%；个人缴费比例：8%。

分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。

城镇职工医保，个人缴费比例2%，但缴费比例6%-9%，各省市不一样。另外加上重疾保险的费用，个人每个月至少要扣40002%=80元。城镇职工失业保险，由所有单位和个人缴纳0.5%，每月扣除20元。

职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

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