工伤保险协议是否有效_工伤保险服务协议
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未做劳动能力鉴定的工伤赔偿协议是否有效
1、协议无效。劳动者尚未进行工伤鉴定，那么协议无效，劳动者应当依法进行工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律分析：用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、构成伤残等级的，可以反悔；不构成伤残等级的，应当有效。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，调解工伤保险待遇纠纷，遵循当事人平等自愿、依法调解的原则，达成的协议，具有法律效力。
与伤者签订的赔偿协议有效吗
法律主观：赔偿协议有效。如果不存在违法违规情况，且是双方的真实意思表示，那么一般都是有效的，双方需要按照约定履行，不履行的可以诉讼要求其继续履行，并承担相应的违约责任。
法律主观：有法律效力。私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。
交通事故赔偿协议具有法律效力。但是如果赔偿协议如果存在重大误解、显失公平、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思等情形，那么该赔偿协议属于可撤销的合同。
律师解 签了赔偿协议如果不存在违法违规情况，且是双方的真实意思表示，那么一般都是有效的，双方需要按照约定履行，不履行的可以诉讼要求其继续履行，并承担相应的违约责任。
据此，自愿签订的补偿协议有效。自愿达成的协议，法律不干涉的。只要不侵犯第三人的合法利益或者是公共利益，都不存在无效的问题。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
工伤后双方签署赔偿协议是否有效
有效。如协议书的内容是合法、公正、合理的，并且签署人是具有合法权利和资格的，那么签字栏签署为“同意赔偿”是有效的。
工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
法律主观：用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。 情况大致有三种： 工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
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