工伤保险补差额入什么科目_工伤补差额成功率
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工伤赔付款计入什么科目
企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤费应入哪个会计科目？（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
如果是单位职工在上班期间发生工伤，单位给到职工的工伤补助金，计提时候的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工伤补助金。支付时候的账务处理是，借：应付职工薪酬—工伤补助金，贷：银行存款等科目。
员工工伤赔偿计入什么科目
1、企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
2、工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
3、企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
4、管理费用--福利费”科目。 如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用（或应付福利费） 贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
工伤补偿金计入哪个科目
企业为工伤事故死亡职工支付的补偿金计入职工福利费开支。借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款或库存现金 说明 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
劳动保险费：工伤赔偿金通常会计入劳动保险费科目。这是因工伤赔偿金是根据劳动保险制度向受伤员工支付的一项费用。员工福利费：如工伤赔偿金被视为员工福利的一部分，可以计入员工福利费科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
工伤赔偿入什么会计科目
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
企业赔给职工的工伤赔偿应该记入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目下有二级科目，工资，奖金，津贴，补贴，职工福利费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等等。
由于贵公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。
请问补充工伤保险计入哪个会计科目?怎样做分录?谢谢。
一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ××× 贷：银行存款（或库存现金） ×××。
计提的时候：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工伤保险。缴纳的时候：借：应付职工薪酬—工伤保险，贷：银行存款等科目。
工伤费应入哪个会计科目？（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
如果不是全额赔付 借：银行存款 借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款--保险公司或社保 注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
工伤费按一般常规应列入管理费用科目核算。因为企业在交纳养老保险费用时，其中包括了工伤保险费在内，也就是说，企业在交纳养老保险费的同时也一并交纳了工伤保险费，所以应该在管理费用中列支。
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