工伤保险个人扣除_工伤保险个税可以扣除吗-盛众诚保险网

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本文目录一览：

1、法律分析：工伤和失业保险个人和用人单位都会缴纳。

2、法律分析：需要。失业保险单位承担2%，个人1%；工伤保险0.5到6%全由单位承担。

3、这个保险个人不需要缴纳。查询华律网信息可知，个人社保有养老保险和医疗保险，工伤、生育、失业这三项保险个人不能缴纳。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，一般是个体劳动者、自由职业人员参加的社会保险。

4、不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。

5、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

1、公司代扣代缴的三险一金，大约16%，按各地规定略有差异。我国企业目前征缴的社会保险费共有五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。

2、公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。提示，缴费比例各地不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

3、工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

4、企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a2000年4月后发放的提租补贴；b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；c单位发放给职工的通讯工具补助。

1、怎么扣个人所得税应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2、根据计算如果这个是首月进行缴费的话这个税费共计缴纳540元，到手工资是23000-540=22460元的。即23000*20%=4600元。工资个税的计算公式为，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后一般23K的工资。

3、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

工伤保险劳动者个人不缴费。工伤保险费缴费额根据社会保险经办机构与用人单位、根据行业特点及年度发生工伤情况而确定，凭你提供的数据无法确定缴费工资水平。

社保的工伤保险部分个人是不需要缴纳的，全部由企业承担，不能从个人工资里扣。

工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。

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