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本文目录一览：

发生工伤报备流程

1、法律分析：工伤医疗费报销流程方式一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。方式二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。

2、工伤待遇计算：一旦工伤认定完成，社会保险局会根据相关法定计算出工伤待遇的数额。报销流程：员工可以凭借工伤认定证明和其他相关资料向当地社会保险局提出工伤保险报销申请。

3、认定工伤的审核流程：先由单位或者职工本人依法提出申请；然后由社会保险行政部门决定是否受理；如果决定受理的，及时作出决定，并将决定书送达受伤害职工和用人单位；最后抄送给社会保险经办机构。

4、缴纳社保的，按照社保统筹地人社局的工伤报案流程，在规定的时间内通过电话、传真等方式向其报备，并做好记录工作，并按照工伤认定要求，通知用工单位在事故发生后25日内收集好工伤认定材料。

5、员工发生工伤：首先要通知公司行政部：行政部要组织医务人员（需有资质）现场救护、派车、安排人员护送伤者到有资质的工伤治疗医院。部门就该员工受伤原因、目击证人、事故现场进行调查，并及时汇报公司，以待社保审核。

6、二）办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

报销工伤保险需要哪些材料

工伤保险报销需要什么资料 （一）《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。

填报《工伤职工医疗费用报销单》（加盖用人单位公章）。《工伤认定决定书》。《工伤案件登记备案表》。本人公民身份证复印件。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，报工伤需要的材料具体如下：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

【法律分析】：工伤职工身份证正反面复印件。财税部门统一印制的医疗专用收据（发票）原件（背面需有工伤职工或家属签名）、住院总花费清单、门诊病历及出院小结原件、复印件各一份。

工伤保险报销所需材料（一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。（二）发票原件（本人签字）。（三）费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。（四）工伤待遇审批表。

工伤报备时限要求及材料

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请工伤认定需要的材料包括申请人的主体身份证明材料；工伤认定申请表；劳动合同等用来证明存在劳动关系的材料；以及医院的诊断证明或者职业病诊断证明等。

如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。） 受理：提供的材料完整，属于本局行政部门 管辖 范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

办理工伤保险赔偿需要哪些材料

1、工伤保险报销需要的材料是：工伤职工身份证复印件；市劳动和社会保障局工伤认定决定书；市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表；住院治疗的提供住院病历复印件等。

2、参加工伤保险职工基本情况表；职工原始工资发放明细表；参加工伤保险职工减少报告表；参保职工工资收入月报表；职工身份证复印件。

3、法律主观：申请工伤赔偿需要准备下列材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；医疗机构开具的医疗缴费凭证；受伤职工的交通食宿费凭证等。

工伤报销需要哪些材料

1、法律分析：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

2、【法律分析】：工伤职工身份证正反面复印件。财税部门统一印制的医疗专用收据（发票）原件（背面需有工伤职工或家属签名）、住院总花费清单、门诊病历及出院小结原件、复印件各一份。

3、工伤保险报销所需材料 （一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。 （二） 发票原件（本人签字）。 （三） 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 （四） 工伤待遇审批表。

4、工伤报销所需资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体报销资料依据本地工伤保险政策执行。

5、在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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