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工伤公司赔偿多少钱

1、三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

3、法律主观：公司员工发生工伤，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。

4、工伤保险的赔偿标准如下：医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。

5、关于 工伤保险 能赔多少钱，可以参考如下标准： 医疗费 治疗 工伤 所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤保险费用每人多少钱?

一直四级伤残的伤残津贴：标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

缴费分别是文员160元，快递员200员。一般5个人才可以出单（不够的话员工配偶也可）。另：各公司条款和费率有点不一样，具体请去保险公司团险部咨询。

养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。

工伤险要交多少钱

工伤保险费的缴纳标准是0.5%、0%、0%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险的缴费比例一般为5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。

具体标准为：一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7% 0.9%、1%、3%、6%、9%。

法律主观：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

建设工程中，工伤保险的缴纳比例一般为1%；但是，也有的企业缴纳0.5%和0%等。新建项目（项目开工前一次性缴纳）：应缴工伤保险费=工程合同总造价（税前）×0.08%。

买了工伤保险单位也要赔吗

工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在工伤保险赔偿之外，公司是否还需要赔付，取决于具体情况。如果公司存在违法行为（如未购买工伤保险、未提供安全设施等）导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。

走工伤保险赔偿后，公司是否还需要赔付，要视具体情况而定。工伤保险赔偿：这是指员工因工作原因受伤或患职业病时，按照国家法律法规，由工伤保险基金支付的赔偿。

发生工伤后即申请工伤认定（劳动能力鉴定），依法支付工伤保险待遇（赔偿），其中由工伤保险基金支付的项目待遇，需要用人单位代为申请。

工伤保险一个月交多少钱

1、按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。月工资1万，工伤保险个人需要缴纳的费用因地区而异，一般按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。以月薪1万为例，企业每个月要交20到60元，一年下来个人需要交240到720元。

2、中等风险行业，用人单位职工工资总额1%，例如：房地产业、农副食品加工业等等。风险较大行业，用人单位职工工资总额2%，例如：炼焦及核心燃料加工业、石油场等等。

3、根据查询律图网得知，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。

工伤保险多少钱一月

中等风险行业，用人单位职工工资总额1%，例如：房地产业、农副食品加工业等等。风险较大行业，用人单位职工工资总额2%，例如：炼焦及核心燃料加工业、石油场等等。

五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

法律分析： 养老保险个人缴费比例为8%、失业0.3~0.5%，工伤没有个人缴费部分，因此该三险个人缴费比例合计3~5%，以2745作为缴费基数的话，个人缴费金额为2283~2333。

共计4525元。而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.8%——34元，工伤保险的0.45%——113元，失业保险的0.50%——225元，医疗保险的7%——295元，和养老保险的16%——680元，共计10588元。

根据查询律图网得知，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

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