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工伤期间遇上年假,年假也算是工伤假期吗?

1、法律分析：不冲突，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

2、法律主观：休 工伤 假还有 年假 。工伤假是指发生 工伤事故 后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里 工资 照发。

3、职工带薪年休假不包括在工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间）内。但职工带薪年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，不是楼上所说的用人单位不可以强制安排。

4、法律分析：按年休假条例的规定，工伤休假并不影响当年年休假的。

5、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

9月8号发生的工伤,10月中间有国庆节,结果申报超期了怎么办?

已经过了时效，所以只能通过诉讼解决了。没有上报当然是单位的过错，当时没有缴纳工伤保险同样也是单位的过错，单位必需负责。

原则上，工伤发生超过一个月内，单位没有申报工伤的，超出一个月后，就不能由单位提出申报了，但是个人可以自己去进行申报。

如遇最后一天为法定节假日的，自然顺延。但用人单位申请时间已经过期，劳动者并不因此丧失申请的权利，该条例规定用人单位没有按期申请的，工伤职工或直系亲属可在自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。

可以申报，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

法定节假日出事了工伤保险能报吗

1、法定节假日工作受伤不一定算工伤，需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

2、法定节假日出现事故不属工伤，法定节假日在不工伤认定范围内。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、节假日上班急病死在路上算工伤。只要是上班期间，在上下班的路上病死的就是工伤。简介：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

工伤假期怎么认定

工伤假期的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是该假期一般不超过12个月。

一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。

实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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