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工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳

法律分析：企业交。由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析： 工伤保险由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》 第十条 工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。

工伤保险由单位缴费，个人不缴费。单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。

五险一金是从自己的工资里扣吗

1、法律分析：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳。

2、用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

3、五险一金中的职工个人缴费部分是从工资里扣的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用。

4、法律主观：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。

工伤保险用从工资里扣除吗

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。

工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

刘某工作近半年，在一次和同事聊天时无意中得知，员工的工伤保险是从员工的工资中扣除的。当时刘某和公司签订的合同是两年，合同期满后，公司决定不再与刘某续约。

不应该扣除，赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资，所以不能扣除。在工伤停工留薪期间，单位按月支付员工工资，保持原工资福利不变。职工遭受工伤，在一定程度上也可以看做是职工的病假。

有工伤险和雇主险是在员工工资里扣吗?

工伤险属于社保中一起缴纳的，分为个人部分和公司部分，个人部分是在工资里面扣的 关于雇主责任险要看你们的劳动合同中是否已经约定，如未约定的，应当由雇主承担。

通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。

因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

一般的社保是扣自己工资吗

法律主观：个人缴纳部分的社保应当从工资里扣，《工资支付暂行规定》中有明确规定，用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费。并且要及时告知劳动者本人。

法律分析：养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

工伤扣工资吗

1、法律分析：工伤期间不扣工资，根据法律规定，因工伤接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

2、法律分析：单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。

3、不会。根据查询华律网官网显示，劳动者在工伤期间会停工留薪，工伤请假不会扣除劳动者的工资。

4、法律主观：劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。

5、法律分析：不能扣发工资。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。

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