成都工伤保险档案管理_成都市工伤备案表-盛众诚保险网

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工伤报销比例是百分之九十五，百分之九十，百分之八十，百分之七十，差额部分由单位承担。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

一般工作上的清算是100％。通常经过工作认证、工作费用清算、残疾认证等手续，工作认证时填写工作认证申请书，提供最初的诊断证明书、工作人员身份证明书等资料，建议向当地工作部门领取申请书和资料说明书。

律师回复内容：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的职工因工受伤需要停止工作，进行治疗和注意的一段时间，在该段时间内单方不能解除劳动合同。期限。

3、法律分析：工伤停工留薪期的期限要根据各地具体情况进行判断，一般不超过12个月。具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如因工伤住院，则一般根据出院时间确定。

4、具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长依据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。

由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工买了社保发生工伤，公司应当承担一部分赔偿，社保承担一部分。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

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