用工伤保险克扣员工工资_工伤险扣工资吗-盛众诚保险网

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本文目录一览：

1、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

2、施工总承包单位、建设单位承担连带责任；用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。

3、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。（三）误工费职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。

4、公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

1、法律分析：不合理，劳动者因工伤治疗期间，原工资待遇不变，扣工资罚款是违法的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。

2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、法律分析：如果你没把好关，扣工资是合理的，因为你没尽到责任；如果不是员工的问题则不合理，可以到劳动监察部门反映。

4、否则，其行为是违法的。用人单位在工伤停工离休期间未依法支付工资和福利待遇的，其行为属于法律未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应根据道理努力，应当采取一定的策略，要求用人单位还按月支付工资。

5、因此，如果公司认为职工工伤是由于其操作失误导致的，要扣除职工的绩效工资并不合法。用人单位应当承担相应的工伤保险责任，并给予职工相应的工伤保险待遇。

6、如果你申报了工伤就应该享受工伤待遇，是不能扣工资的。如果你没有申报工伤，但经过领导同意且领导知道原因，也不应该扣发工资。可以去找领导协商解决。协商解决不了，可以到劳动监察大队投诉。

到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

法律分析：向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。

法律分析：单位克扣工资，劳动者可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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