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2019年江西工伤保险条例实施细则(全文)

江西工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金10个月和就业补助金13个月本人工资。

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》和《江西省实施工伤保险条例若干规定》，结合我市实际，制定本办法。

第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

江西工伤保险待遇的规定内容 第一条 为了实施《 工伤保险条例 》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本规定。

工伤保险第六十四条规定内容

《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律主观：工伤赔偿是工资的多少钱工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工亡职工供养亲属抚恤金按工伤职工生前12个月平均月缴费工资一定比例支付。

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

员工 工伤赔偿标准 工资 标准是 工伤 赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《 工伤保险条例 》中有明确规定。 《工伤保险条例》 第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

江西工伤保险待遇的规定内容是怎么样的?

储备金应当按本设区市当年工伤保险基金结余总额的20％提取，逐年积累，达到当年工伤保险基金总额的50％时，不再提取。储备金用于本设区市重大事故的工伤保险待遇支付。

江西省七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十三个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%。工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。伤残待遇 --企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后，经劳动鉴定委员会评残，按其伤残等级享受的工伤保险待遇。

达到退休年龄之后，员工依法享受养老保险待遇，在再享受工伤保险待遇。如果是伤残赔偿金，那么达到退休年龄之后，不再享受解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

江西省工伤赔偿标准，又称江西省工伤保险待遇标准，是指江西省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

2020年安徽工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)

1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

3、第一条 为实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

4、法律分析：安徽省工伤赔偿标准，又称安徽省工伤保险待遇标准，是指安徽省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《安徽省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5、安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

6、法律主观：安徽省工伤赔偿： 一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。

武汉市工伤保险实施办法的基本内容

1、如果伤者方责任在同等以下可视为工伤，由单位申报工伤赔偿，除了医疗费发票只能选报销一次，其他的赔偿，例如误工、营养、护理、伤残赔偿等均互不影响，工伤和交通事故各报各的。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。

3、第一条 为规范本市工伤认定工作，依法进行工伤认定，维护用人单位和职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）、《武汉市工伤保险实施办法》及国家相关规定，结合我市实际，制定本办法。

《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

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