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我的工资5000元每月,十级伤残应该赔偿多少钱?

1、正常情况下，工伤十级“三个一次性”（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金）一般能赔到5到6万元之间。

2、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。

4、这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。比如本人的工资为每月5000元，那么所获得的十级伤残赔偿就是35000元，如果本人的工资是每月1万元，那么就可以获得7万元的赔偿。

5、工伤十级伤残的赔偿标准为一次性发给本人7个月工资的赔偿。赔偿金额的高低取决于本人的工资高低。如果本人的工资为每月5000元，则所获得的十级伤残赔偿就是35000元；如果本人的工资是每月1万元，则可以获得7万元的赔偿。

6、十级伤残为7个月的本人工资，赔偿三万五千元，例如山东省十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，赔偿二万元，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，赔偿四万元。工资5000十级伤残能赔九万五千元。

合肥市工伤八级赔偿标准是什么?

1、住院伙食补助：20元×住院天数 合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

2、工伤伤残赔偿费本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

4、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。

5、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

6、工伤 八级伤残计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

工伤意外险买了一个月90元的可以赔偿多少

1、最新的条款，意外险七级伤残可以赔偿意外伤害保额的四0%。一级伤残：一00%保额。二级伤残：90%保额。三级伤残：吧0%保额。四级伤残：漆0%保额。五级伤残：陆0%保额。六级伤残：50%保额。七级伤残：四0%保额。

2、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。

3、一般100元能买保额5-10万不等。不同公司可能会有点差别。因为很多还附加了意外医疗，交通工具意外等，所以会稍微贵点。如果经济允许的话，意外险最好能买50万以上。外地就医交通费、食宿费。

4、如与用工单位存在雇佣关系，也不是因醉酒、吸毒等原因造成的，可以认定为工伤。

工伤保险理赔标准

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，三级伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

住院伙食补助费计算标准被30-50元每天不等。法律客观：最新工伤误工费赔偿标准最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。

、供养亲属抚恤金，1一次性工亡补助金。工伤保险赔付标准如下：医疗费用，员工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

工伤开颅手术能评几级,工资每个月12000能赔多少钱?

1、如果工伤造成颅骨骨折，脑矬裂伤，开放性的颅脑损伤，但治愈后没有功能障碍，可以评定为九级伤残，享受本人九个月工资的伤残补助费。治疗期间的医疗、护理、工资、营养等费用，由用人单位和工伤保险部门承担。

2、法律分析：开颅手术后无功能障碍属于九级工伤。

3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。

4、国家的工伤劳动能力鉴定标准可以对照一下：开颅术后无功能障碍的是九级。有功能障碍按功能障碍来定。

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