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社保基数下调工伤职工受不受影响

1、这对员工不会有影响，只是上年度你们单位的安全生产抓得比较好，事故比较少。生育保险下调可能是政策因素，请咨询当地劳动部门。

2、我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。

3、法律主观：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。

4、社会保险降费，主要是减少企业负担，个人账户并未收到影响，并且不会降低职工的社会保险待遇。人力资源和社会保障部网站日前公布，人社部、财政部发出《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，降低费率的期限暂按两年执行。

建筑工地上的工伤保险最低缴费标准和理赔的金额有影响吗?

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

二级伤残津贴=本人工资*85%；三级伤残津贴=本人工资*80%；四级伤残津贴=本人工资*75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四级伤残补助金=本人工资×21个月，四级伤残津贴=本人工资×75%。建筑工地工伤赔偿标准是多少？ 在建筑工地工作的建筑工人因为职业的特殊性更容易受伤和发生事故。

根据上述条例规定，单位缴纳社会保险以降低成本为较低，并没有根据你发放的工资实际是基本缴纳社会保险，按照最低缴费标准缴纳社会保险。这样的后果是，发生工伤时，可以以最低缴费基数作为你的工资计算。不是一次性的残疾检查。

工伤保险人均月缴费基数较上期变化较大的原因

赔偿金额的增加：随着经济的发展和生活水平的提高，工伤赔偿金额也在逐年增加。这使得保险基金的支出相应增加，从而导致工伤缴费费率的上升。

原因有三种可能性。每个月工资不同。 刚刚我们说了，工资的高低会影响社保。例如养老保险，法律规定养老保险公司承担20%，个人承担8%，加在一起就是28%。因此当我们的月工资有变化之后，月社保的个人扣费也就会出现变化了。

基本费率按行业特点确定，浮动比例由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率确定。因此，用人单位发生工伤，会一定程度影响第二年工伤保险缴费比例。

社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《工伤保险条例》第37条规定：因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级伤残的标准是他11个月的工资。

单位工伤保险结余原因如下：工伤事故率较低：单位工伤保险是由用人单位为员工购买的一种保险，主要用于保障员工在工作中发生意外伤害或者患职业病时的医疗和生活补贴。

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