本篇文章给大家谈谈工伤保险能不能补缴，以及工伤保险能不能补缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险能不能补缴的知识，其中也会对工伤保险能不能补缴社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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发生工伤后补交社保可以赔偿工伤费用吗

补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。

可以。如果是补缴工伤保险，职工由于工伤产生新的费用，由工伤保险基金和用人单位按照要求支付。新费用主要是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。而原来的费用，由用人单位进行赔偿。

发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗 发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。

工伤所需赔偿的 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性工伤 就业补助金 等都有公司承担；如果公司缴纳社保以后，则公司只需承担一次性伤残就业补助金，剩余的则应由社保部门承担。

并不以补缴社保为前提。在工伤认定后，按照《工伤保险条例》第六十二条第二项“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤发生第二天补交工伤保险

如果公司前面交有社保和工伤保险，今天属于续交的，就不会受到影响。如果之前没有交，今天才开始交的，这个员工就不能享受工伤保险待遇，一切费用将由公司承担。

法律分析：不可以，如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。

工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 并由此造成死亡、暂时或永久 丧失劳动能力 时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

第一天工伤第二天参保的，本次工伤事故工伤保险不承担赔偿责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可以。根据《 工伤保险条例 》第六十二条第三款规定，用人单位参加 工伤保险 并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险能补缴费吗怎么交

法律主观：工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。

可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

法律主观：工伤保险是能补缴的。如果职工发生工伤但是单位没有为职工缴纳工伤保险的，可以及时补缴并缴纳滞纳金，则之后新发生的工伤费用就由单位和工伤保险基金共同负担，否则就都由单位负担。

工伤保险停了可以马上续交吗?

根据相关规定，通常情况下，社保断缴随时可以补缴。

五险断了以后再交是还能连上的。五险一金中，工伤保险和生育保险是当期交当期享受，不存在续交问题，续交是对养老保险而言的，但是养老保险只要累计交够一定年限即可，不要求必须连着缴纳。

可以续交：已经缴纳的社保，无论你停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清零，也不会作废，只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响。

如果断交则需重新缴费一年。失业保险：连续缴纳一年才可领取，断交将无法享受。工伤保险。工伤保险不参保则没有相应待遇。但是如果是由企业或者单位没有缴纳造成断交，则可以要求企业或者单位赔偿。

中断一个月，新公司是不会补的，但是社保是累计计算的，所以继续缴纳就可以了。养老保险：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后（男60，女55）就可以享受养老待遇。

法律分析：可以续交养老保险养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满年限才能在退休后领取终身养老金，如果中途断缴可以补续医疗保险有三个月的缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。

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