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工资15000元社保怎么交,我个人应交多少?公司交多少?

法律分析：一般15000的工资，缴纳社保按20%工资比例缴纳，应缴纳五险一金3000元，缴纳个人所得税1145元，税后工资为10855元。

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳，即：15000元22％=3300元。个人养老账户每月进项=15000元8％+15000元3％=1200元+450元=1650元。

假设该员工的五险一金为3000元，那么其应纳税所得额为5000 - 3000 - 5000 = 7000元。根据中国税法规定，个人所得税采用累进税率的方式计算，不同的税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而不同。

如果不考虑社保扣除和专项附加扣除等因素，月薪15000每月需缴纳210元的个人所得税。个人所得税的计算方法为（15000*12-60000-36000）*0.03=2520，此为年总缴税额，平均到每月为21欧元。

如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，工资15000，年薪18万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为18万-6万=12万，适用税率则为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为12*10%-2520=9480元。

公司社保缴纳标准是多少

1、法律分析：公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

2、法律主观：社保个人缴费标准是多少根据相关规定，事业单位社保缴纳比例如下：养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费，费率为8%。医疗保险，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

3、那么按照最低缴费标准来缴纳社保，缴费基数就是3000元。

4、单位和个人都是工资的12%。法律依据：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第七条 职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同）。

5、公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。

公司给员工购买的社保标准是多少

1、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2、五险包括：（以个人工资为基数，各地可能略有不同）养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、公司给员工购买社保是按照当地平均工资为参考基数，然后有几个购买档次，公司会根据员工级别，选择不同的档次购买。

4、您好，按最低的给。按国家规定，员工购买社保的标准由上一年度你的平均工资决定。以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。具体社保缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

5、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

6、法律主观：单位给员工交社保最低标准：一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正。

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