养老保险是短期工资吗_3养老保险属于短期薪酬吗?
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基本养老保险是短期薪酬吗
基本养老保险不是短期薪酬。因为基本养老保险属于强制保险，是社保中心管理费用，而短期薪酬是包括职工工资、奖金、津贴和补贴，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，所以基本养老保险不是短期薪酬。
不属于。基本养老保险是一种社会保险制度，是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的。职工在工作期间缴纳一定比例的工资作为基本养老保险费用，而领取养老保险金则是在退休后，属于长期的薪酬福利。
而养老保险和失业保险是企业为职工缴纳的保险，是离职后可以享受的福利，因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。
基本养老保险不属于短期薪酬。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
养老保险费属于短期薪酬吗
1、而养老保险和失业保险是企业为职工缴纳的保险，是离职后可以享受的福利，因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。
2、不属于。短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
3、养老保险不属于短期薪酬。短期薪酬通常指的是企业为了激励员工在短期内取得业绩而给予的奖励，例如绩效奖金、年终奖金等。而养老保险是指为了保障职工在退休后的生活而设立的一种社会保险制度，属于长期的、稳定的社会保障体系。
计提的基本养老保险属于短期薪酬吗
1、五险一金属于职工薪酬。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
2、企业给职工购买的商业养老保险应该不属于企业提供的应付职工薪酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
3、是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
4、其单位需要为该职工每月缴纳的职工养老保险保费为17931*16%=28696元。
养老保险属于短期薪酬吗
而养老保险和失业保险是企业为职工缴纳的保险，是离职后可以享受的福利，因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。
养老保险不属于短期薪酬。短期薪酬通常指的是企业为了激励员工在短期内取得业绩而给予的奖励，例如绩效奖金、年终奖金等。而养老保险是指为了保障职工在退休后的生活而设立的一种社会保险制度，属于长期的、稳定的社会保障体系。
基本养老保险不是短期薪酬。因为基本养老保险属于强制保险，是社保中心管理费用，而短期薪酬是包括职工工资、奖金、津贴和补贴，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，所以基本养老保险不是短期薪酬。
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